Abstract:
Rini Rizki Amalia. NIM 3402190604. Pengaruh Dukungan Sosial dan
Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT Tamansari
Berkah Sejahtera Tasikmalaya). Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana
Mulyatini, S.E.,M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Hj. Iyus Yustini, S.Pd., M.M.
(Pembimbing II)
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Dukungan Sosial dan Burnout Terhadap
Kinerja Karyawan. Permasalahan yang di hadapi dalam penelitian ini meliputi: 1)
Bagaimana pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja karyawan di PT Tamansari
Berkah Sejahtera Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh burnout terhadap kinerja
karyawan di PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya?;3) Bagaimana
pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kinerja karyawan di PT
Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya?; Adapun tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh dukungan sosial terhadap
kinerja karyawan di PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya 2) Pengaruh
burnout terhadap kinerja karyawan di PT Tamansari Berkah Sejahtera
Tasikmalaya 3) Pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kinerja karyawan
di PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif
dengan metode deskriptif analitik. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien
korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis
koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien
determinasi, dan uji hipotesis (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data
menunjukkan bahwa 1) dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya dengan
besarnya pengaruh 57,1% 2) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya dengan besarnya
pengaruh 53,1% 3) dukungan sosial dan burnout berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Tamansari Berkah Sejahtera
Tasikmalaya dengan besarnya pengaruh sebesar 60,6%.
Diharapkan karyawan PT Tamansari Berkah Sejahtera Tasikmalaya selalu
berusaha meningkatkan dukungan sosial dan memperhatikan burnout sehingga
bisa meningkatkan kinerja karyawan.
