Abstract:
Zezen Zainul Farhi, NIM. 3402190439. Pengaruh Komitmen Organisasional
Dan Penilaian Kinerja Terhadap Turnover Intention (Suatu Studi Pada
Toserba Gunasalma Kawali) Di bawah bimbingan Bapak Dr. Nana Darna,
S.E., M.M (Pembimbing I) dan Ibu Lia Yulia, S.T., M.M.. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh komitmen organisasional dan penilaian
kinerja terhadap Turnover intention pada Toserba Gunasalma Kawali.
Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh
komitmen organisasional terhadap Turnover intention.2) Bagaimana pengaruh
penilaian kinerja terhadap Turnover intention. 3) Bagaimana pengaruh komitmen
organisasional dan penilaian kinerja terhadap Turnover intention. Adapun tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) Pengaruh komitmen organisasional
terhadap Turnover intention pada Toserba Gunasalma Kawali. 2) Pengaruh
penilaian kinerja terhadap Turnover intention pada Toserba Gunasalma Kawali. 3)
Pengaruh komitmen organisasional dan penilaian kinerja terhadap Turnover
intention pada Toserba Gunasalma Kawali. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif sedangkan
untuk teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan teknik
purposive sampling. Untuk metode menganalisis data mengunakan metode
statistik yaitu dengan analisis regresi sederhana yang meliputi koefisien korelasi
sederhana, koefesien determinasi, regresi linier sederhana dan regresi berganda
meliputi koefesien korelasi berganda, koefisien determinasi, regresi linier
berganda dan pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian dan pengolahan
data menujukan bahwa : 1) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention Pada Toserba Gunasalma Kawali dan
memiliki hubungan kuat. Dengan kata lain jika komitmen organisasional
meningkat maka akan menurunkan turnover intention. Adapun besarnya pengaruh
sebesar sebesar 69,30 % sedangkan sisanya 30,70% dipengaruhi faktor lain yang
tidak diteliti. 2) Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention Pada Toserba Gunasalma Kawali dan memiliki hubungan kuat.
Dengan kata lain jika penilaian kinerja meningkat maka akan menurunkan
turnover intention karyawan. Adapun besarnya pengaruh sebesar 53,20%
sedangkan sisanya sebesar 46,80% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. 3)
Komitmen organisasional dan Penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention Pada Toserba Gunasalma Kawali dan memiliki
hubungan kuat. Dengan kata lain jika komitmen organisasional dan Penilaian
kinerja meningkat maka akan menurunkan turnover intention. Adapun besarnya
pengaruh sebesar 74,60% sementara 25,40% dipengaruhi oleh faktor lain yang
tidak diteliti.