Abstract:
Asep Susanto.NIM. 3402200173. Pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kota Banjar).Di bawah bimbingan Elin Herlina . S.Pd, M.M.
(Pembimbing I) dan Hj. Nina Herlina, Ir., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota
Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam dalam penelitian ini meliputi: 1)
Bagaimana lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota
Banjar?: 2) Bagaimana kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kota Banjar ?; 3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar?. Adapun tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Lingkungan kerja
pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar;2) Kinerja pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar;3) Pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif
dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang
digunakan adalah analisisi koefisien korelasi sederhana rank spearmant, analisa
koefisien determinasi, dan analisis uji signitikasi uji t dan. Hasil dari penelitian
dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1). Lingkungan Kerja pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar baik. Dilihat dari jumlah skor terdapat
indikator tertinggi yaitu keamanan kerja, artinya keamanan kerja Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar memiliki unsur-unsur
penunjang yang mendukung terciptanya suasana kerja yang aman, baik berupa
materil maupun nonmateril.;2) Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kota Banjar sangat tinggi. Dilihat dari jumlah skor terdapat indikator
tertinggi yaitu kuantitas kerja, artinya hasil yang dapat diukur dengan efektifitas
dan efisiensi suatu pekerjaan yang dilakukan oleh sumber daya manusia atau
sumber daya lainnya dalam pencapaian tujuan atau sasaran perusahaan dengan
baik dan berdaya guna;3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar,
dengan besarnya pengaruh sebesar 95,45%, ini berarti jika Lingkungan Kerja
meningkat maka kinerja pegawai juga meningkat pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kota Banjar.
Diharapkan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Banjar meningkatkan
lingkungan kerja agar kinerja pegawai ikut meningkat.
