Abstract:
Ferry Setia Budhi, NIM 3402190363. “Pengaruh Pendidikan dan
Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Dibawah Bimbingan Dr.
Nana Darna, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Roni Marsiana Suhendi, S.E.,
M.M (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Albasi Priangan Lestari).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : Bagaimana pengaruh
pendidikan terhadap kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh pengalaman kerja
terhadap kinerja karyawan. Bagaimana pengaruh pendidikan dan pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui :
Besarnya pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh pendidikan dan pengalaman
kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi yang dijadikan
objek penelitian adalah 749 orang, ukuran sampel yang dipilih sebanyak 88 orang.
Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis deskriptif.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pendidikan
termasuk dalam interpretasi kategori tinggi. Pengalaman kerja termasuk dalam
interpretasi kategori tinggi. Kinerja karyawan termasuk dalam interpretasi sedang.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data pendidikan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,65% sedangkan 93,35%
dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil dari penelitian dan pengolahan data
menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan sebesar 16,70% sedangkan sisanya 83,30%
dipengaruhi oleh faktor lain. Sementara itu hasil dari penelitian dan pengolahan
data menunjukkan bahwa pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 21,80% sementara 78,20%
sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
