Abstract:
Tia Astriani, NIM. 3402190125. “Pengaruh Reward and Punishment terhadap
Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan PT Santosa Asih Jaya ULP
Rajapolah Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M.
(Pembimbing I) dan Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Reward and Punishment Terhadap
Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada Karyawan PT Santosa Asih Jaya ULP
Rajapolah Tasikmalaya)”.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana
pengaruh reward terhadap kinerja karyawan PT Santosa Asih Jaya ULP
Rajapolah?; 2]. Bagaimana pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT
Santosa Asih Jaya ULP Rajapolah?; 3]. Bagaimana pengaruh reward and
punishment terhadap kinerja karyawan PT Santosa Asih Jaya ULP Rajapolah?
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1].
Pengaruh reward terhadap kinerja karyawan PT Santosa Asih Jaya ULP
Rajapolah; 2]. Pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan PT Santosa Asih
Jaya ULP Rajapolah; 3]. Pengaruh reward and punishment terhadap kinerja
karyawan PT Santosa Asih Jaya ULP Rajapolah.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian survei
dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data
yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Product Moment,
Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien
Korelasi Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t (Parsial) dan Uji f
(Simultan).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa reward
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Santosa
Asih Jaya ULP Rajapolah dengan pengaruh sebesar 44,55% sedangkan sisanya
55,45% dipengaruhi oleh faktor lain, punishment berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Santosa Asih Jaya ULP Rajapolah
dengan pengaruh sebesar 21,86% dan sisanya 78,14% dipengaruhi oleh faktor lain
serta reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT Santosa Asih Jaya ULP Rajapolah dengan pengaruh sebesar
50,60% dan sisanya 49,40% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan PT Santosa Asih Jaya ULP Rajapolah dapat meningkatkan program
reward terutama peningkatan penghargaan untuk kesejahteraan karyawan serta
meningkatkan punishment dalam kategori hukuman sedang sehingga karyawan
senantiasa bekerja dengan lebih baik lagi dan diharapkan juga untuk kedepannya
karyawan mampu meningkatkan kinerja dengan cara meningkatkan efektivitas
kerja karyawan guna meningkatkan kinerja perusahaan.
