Abstract:
Dinda Maulida, NIM. 3402190276. “Pengaruh Lingkungan Kerja Psikososial
terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Pegawai Rumah Sakit
Umum Al-Arif Ciamis)”. Dibawah bimbingan Ibu Elin Herlina, S.Pd., M.M.
(Pembimbing I) dan Bapak Mujaddid Faruk, S.E., M.M. (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja Psikososial Bagi
Pegawainya terhadap Komitmen Organisasi (Suatu Studi pada Pegawai Rumah
Sakit Al-Arif Ciamis).
Permasalahn yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1] Bagaimana kondisi
lingkungan kerja psikososial pegawai di RSU Al-Arif Ciamis; 2] Bagaimana
komitmen organisasi pegawai di RSU Al-Arif Ciamis; 3] Bagaimana pengaruh
lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi pegawai di RSU Al-
Arif Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis: 1] Kondisi lingkungan kerja psikososial pegawai di RSU Al-Arif
Ciamis; 2] Komitmen organisasi pegawai di RSU Al-Arif Ciamis; 3] Pengaruh
lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi pegawai di RSU Al-
Arif Ciamis.
Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian
survei dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah
sumber data primer dan sumber data sekunder. Sumber data yang diperoleh dalam
penelitian ini adalah jawaban responden atas kuesioner yang dilakukan pada
sampel penelitian, yaitu pegawai Rumah Sakit Umum Al-Arif Ciamis.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
secara parsial antara lingkungan kerja psikososial terhadap komitmen organisasi.
Artinya semakin baik lingkungan kerja psikososial yang diberikan oleh Rumah
Sakit Umum Al-Arif Ciamis pada pegawai, maka pegawai akan semakin lama
bekerja dalam organisasi dan menumbuhkan rasa komitmen yang tinggi. Hal ini
dibuktikan dengan nilai pada hasil uji T yang menunjukkan bahwa t hitung 4,058 t tabel
2,004 maka H 1 diterima, artinya terdapat pengaruh Lingkungan Kerja Psikososial
terhadap Komitmen Organisasi; 2) Dari hasil pengujian hipotesis penelitian
terdapat indikator yang berperan besar dalam meningkatkan komitmen organisasi
yaitu indikator kebebasan untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan
tugasnya dibuktikan dengan memperoleh rata-rata sebesar 247,3.
Diharapkan Rumah Sakit Umum Al-Arif Ciamis dapat meningkatkan lingkungan
kerja psikososial bagi pegawainya dengan memperhatikan kerangka kerja yang
memungkinkan menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas yang sesuai dengan
keinginannya sehingga komitmen organisasi akan meningkat.
