Abstract:
Ovi Handayani, 3402190243, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Loyalitas
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada UMKM Siraja
Gurih)”. Dibawah bimbingam Hj.Renny Sri Purwanti, S.Pd,.M.M
(Pembimbing I) dan Mukhtar abdul Kader, S.E,.M.M (Pembimbing II).
Penelitian ini difokuskan pada kinerja karyawan UMKM Siraja Gurih yang belum
optimal ditandai dengan karyawan yang belum mampu melaksanakan tugas sesuai
target perusahaan dan belum melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar yang
ada. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: Bagaimana
pengaruh motivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada
UMKM Siraja Gurih. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis: Motivasi kerja UMKM Siraja Gurih, loyalitas karyawan UMKM
Siraja Gurih, dan kinerja karyawan UMKM Siraja Gurih. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah analisis deskriftif dengan tehnik angket. Sedangkan
untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi
Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji
t, Uji F, Analisis Regresi Sederhana, dan analisi Regresi Berganda. Hasil dari
penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UMKM Siraja Gurih
dengan besarnya pengaruh 40,4% dan sisanya 59,6% dipengaruhi oleh faktor lain.
Sementara itu loyalitas karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan pada UMKM Siraja Gurih dengan besarnya pengaruh 71,9%
dan sisanya 28,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan motivasi kerja dan
loyalitas karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada UMKM Siraja Gurih dengan besarnya pengaruh 73,9% dan
sisanya 26,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan UMKM Siraja Gurih
mempertahankan motivasi kerja dan loyalitas karyawan sehingga akan
meningkatkan kinerja karyawan, namun demikian perusahaan harus dapat
memperhatikan ketepatan waktu para karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaannya, memperhatikan hubungan social antar karyawan, dan
memperhatikan kemandirian karyawan pada saat bekerja.
