PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Kementerian Hukum dan HAM Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Banjar)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Permasalahan yang di hadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai di pegawai Lapas Kelas IIB Banjar?; 2) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di pegawai Lapas Kelas IIB Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di pegawai Lapas Kelas IIB Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada pegawai Lapas Kelas IIB Banjar 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Lapas Kelas IIB Banjar 3) Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Lapas Kelas IIB Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi, menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,7443. Dengan besarnya pengaruh 55,3% dan sisanya 44,7% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,712. Dengan besarnya pengaruh 50,7% dan sisanya 49,3% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda didapat nilai korelasi sebesar 0,8101. Dengan besarnya pengaruh 65,6% dan sisanya 34,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Diharapkan pada pegawai Kementerian Hukum dan HAM Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Banjar selalu berusaha meningkatkan persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja bagi pegawainya sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai.