PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan DC. Yogya Group Cabang Ciamis)

Abstract

Fikri Firdaus, NIM. 3402180253. “PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada karyawan DC. Yogya Group Cabang Ciamis)”. Dibawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd., M.M., (Pembimbing I) dan Toto, S.E., M.M. (Pembimbing II).

Loyalitas kerja karyawan pada umumnya diartikan sebagai suatu bentuk sikap kesetiaan, pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditujukan kepada seseorang atau lembaga, yang didalamnya terdapat rasa cinta dan tanggung jawab untuk berusaha memberikan pelayanan dan perilaku yang terbaik. Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Komitmen Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Suatu Studi Pada karyawan DC. Yogya Group Cabang Ciamis). Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh Komitmen Kerja terhadap Loyalitas Kerja pegawai Pada karyawan DC. Yogya Group Cabang Ciamis, 2) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja pegawai Pada karyawan DC. Yogya Group Cabang Ciamis, 3) Pengaruh Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja pegawai Pada karyawan DC. Yogya Group Cabang Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey explanatory. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji signifikansi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Komitmen Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja, Komitmen Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Kerja.