Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai
pada Universitas Siliwangi Tasikmalaya yang dapat dilihat dari masih adanya
pegawai yang melakukan kesalahan dalam melakukan suatu pekerjaan sehingga
berdampak pada akselerasi penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu. Selain
itu masih ada kesalahan-kesalahan yang dilakukan oleh pegawai dalam menginput
nilai sehingga tidak jarang terjadi selisih antara perolehan nilai di transkrip secara
offline dengan transkrip nilai online. Hal tersebut diakibatkan oleh belum
optimalnya budaya organisasi dan komitmen kerja pada pihak lembaga. Adapun
rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1)Bagaimana pengaruh budaya
organisasi terhadap kinerja pegawai pada Universitas Siliwangi?; 2) Bagaimana
pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas Siliwangi?;
3) Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja
pegawai pada Universitas Siliwangi?
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan
objek penelitian adalah pegawai yaitu sebanyak 147 orang, ukuran sampel yang
dipilih adalah sebanyak 60 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data
dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi lapangan yang terdiri dari
wawancara, obsevasi dan penyebaran angket studi kepustakaan.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai pada Universitas Siliwangi Tasikmalaya. Artinya apabila
budaya organisasi sudah baik maka kinerja pegawai akan meningkat.
Adapun besarnya pengaruh sebesar 48,68%; 2) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas
Siliwangi Tasikmalaya. Artinya apabila komitmen kerja pegawai tinggi
maka kinerja pegawai akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh
sebesar 32,36%; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya
organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas
Siliwangi Tasikmalaya. Artinya apabila budaya organisasi sudah baik dan
komitmen kerja pegawai tinggi maka kinerja pegawai akan meningkat.
Adapun besarnya pengaruh sebesar 51,48%.
