dc.description.abstract |
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi 1) Bagaimana Pengaruh
self efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kota
Tasikmalaya 2) Bagaimana Pengaruh locus of control terhadap Kinerja Karyawan
Pada Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya 3) Bagaimana Pengaruh Self Efficacy
dan Locus Of Control terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Besarnya pengaruh self efficacy
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. 2)
Besarnya pengaruh Locus Of Control terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Perhubungan Kota Tasikmalaya 3) pengaruh self efficacy dan Locus Of Control
terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan analisis deskriptif dan analisis asosiatif meliputi Analisis Koefisien
Korelasi sederhana, Analisis Koefisien Berganda, Uji Koefisien Determinasi, dan
Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil pengujian
secara parsial (uji t) self efficacy nilai t hitung 1,187 < t tabel 1672, artinya secara
parsial self efficacy berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas
Perhubungan Kota Tasikmalaya. Locus of control nilai t hitung 1,620 < t tabel
1672, artinya secara parsial locus of control berpengaruh tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Hasil perhitungan secara
simultan (uji f) self efficacy dan locus of control nilai f hitung 2,025 < f tabel 3,19,
artinya secara parsial self efficacy dan locus of control berpengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan melalui analisis dapat disimpulkan
Self efficacy berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kota Tasikmalaya. Locus of control berpengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Secara
simultan Self efficacy dan locus of control berpengaruh tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Hal ini ditunjukkan
dengan hubungan yang sangat rendah, artinya semakin rendah self efficacy dan
locus of control maka semakin rendah pula kinerja pegawai pada Dinas
Perhubungan Kota Tasikmalaya. |
en_US |