PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada PT. Panjunan Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Panjunan Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya? (2) Bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya? (3) Bagaimana pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory dan desain penelitian kuantitatif. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana dan berganda, Analisis Koefisien Korelasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji t dan uji signifikasi menggunakan uji F. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya. Artinya semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya. (2) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya. Artinya semakin tinggi budaya kerja maka semakin tinggi pula etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya. (3) Motivasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya. Artinya semakin tinggi motivasi dan budaya kerja maka semakin tinggi pula etos kerja karyawan pada PT. Panjunan Tasikmalaya. Hal ini disebabkan motivasi dan budaya kerja nampak sebagai faktor yang mempengaruhi etos kerja karyawan.