PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana kecerdasan emosional, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar? (2) Seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar? (3) Seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar? (4) Seberapa besar pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar?. Adapun tujuan dalam penelitian adalah (1) Kecerdasan emosional karyawan, disiplin kerja karyawan dan kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar. (2) Besarnya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar. (3) Besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar. (4) Besarnya pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan emosional pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar sangat tinggi, disiplin kerja pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar sangat tinggi, dan kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar tinggi. (2) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan sebesar 46,5% terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 53,1% terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar. (4) Kecerdasan emosional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 59,0% terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Anom Kota Banjar.