Abstract:
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah 1). Bagaimana pengaruh
pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa (DPMD) Kota Banjar?2). Bagaimana pengaruh komunikasi internal
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
(DPMD) Kota Banjar?3). Bagaimana pengaruh pengawasan dan komunikasi
internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa
(DPMD) Kota Banjar. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu :
1). Untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar. 2). Untuk mengetahui
pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar.3). Untuk mengetahui
pengaruh pengawasan dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Banjar.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey explanatory
dengan pendekatan data kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang
digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan
uji t dan uji F
Adapun hasil analisis data tersebut yaitu;1) Pengawasan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa Kota Banjar. 2) Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota
Banjar.3) Pengawasan dan Komunikasi internal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan
Desa Kota Banjar.
Diharapkan perusahaan lebih bisa meningkatkan Pengawasan dan Komunikasi
internal supaya Kinerja Pegawai meningkat.
