Abstract:
Kinerja karyawan yang baik sangat diharapkan oleh suatu perusahaan, dengan
kinerja karyawan yang baik produktifitas serta tujuan perusahaan akan dapat
tercapai. Untuk menciptakan kinerja karyawan yang baik tidak terlepas dari
beberapa faktor, diantaranya motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].Bagaimana
pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun
Kawung?; 2].Bagaimana pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan
PTPN IX Kebun Kawung?; 3].Bagaimana pengaruh motivasi intrinsik dan
motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung? Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1] Pengaruh
motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun Kawung; 2]
Pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PTPN IX Kebun
Kawung; 3] Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja
karyawan PTPN IX Kebun Kawung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
pendekatan metode kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang
diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien
Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis menggunakan
Uji F. Dengan perhitungan analisis koefisien korelasi berganda diperoleh angka
0,66, dimana berdasarkan pedoman interpresatsi koefisien korelasi angka tersebut
termasuk ke dalam kategori kuat dan mempunyai arah yang positif antara motivasi
intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Sementara itu dari
hasil analisis koefisien determinasi diperoleh angka sebesar 43,56% dan sisanya
56,44% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uji statistik
regresi linier berganda diperoleh hasil Y = 26,71+ 0,23X 1 +0,43X 2. dan yang
terakhir berdasarkan Uji F bahwa F hitung diperoleh angka 37 dan F tabel 3,11 dimana
hal tersebut menunjukkan bahwa F hitung > F tabel (37 > 3,11) Dengan demikian
hipotesis diterima, artinya terdapat pengaruh secara simultan pada motivasi
intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Diharapkan PTPN IX
Kebun Kawung mempertahankan dan memperhatikan motivasi intrinsik dan
motivasi ekstrinsik pada diri karyawan sehingga akan meningkatkan kinerja
karyawan.