Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Keadilan Organisasi dan Etos Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi pada PT. Dua Saudara Top).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh
keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top ?; 2).
Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara
Top ?; 3). Bagaimana pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top ?; Adapun tujuan dari penelitian ini
yaitu: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top 2). Untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua
Saudara Top. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keadilan
organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Saudara Top.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey
dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu
Analisis Regresi Linier Sederhana, Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi
Berganda, Koefisien Determinasi dan Uji F.
Adapun hasil analisis regresi linier berganda diketahui Y= 17,644 + 0,069X 1 +
0,641X 2 , yang diartikan bahwa apabila X 1 bertambah 1, maka Y akan bertambah
sebesar 0,069 dan apabila X 2 bertambah 1, maka Y bertambah sebesar 0,641. Jika
X 1 dan X 2 bernilai 0 maka Y sebesar 17,644. Dari hasil analisis koefisien korelasi
berganda dapat diketahui bahwa koefisien korelasi antara variable keadilan
organisasi dan etos kerja kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,725.
Berdasarkan tabel angka 0,725 berada antara 0,60-0,799 yang artinya kuat.
Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1). Keadilan organisasi di PT. Dua
Saudara Top sudah baik, namun alangkah baiknya untuk aspek kesempatan
promosi yang adil lebih ditingkatkan. 2) Etos kerja di PT. Dua Saudara Top sudah
baik, namun alangkah baiknya untuk aspek kesediaan seorang karyawan dalam
bekerja lebih ditingkatkan. 3). Kinerja karyawan di PT. Dua Saudara Top sudah
baik, namun alangkah baiknya untuk aspek kualitas kerja lebih ditingkatkan. 4).
Bagi pihak lain untuk penelitian selanjutnya diharapkan penelitian ini bisa
menjadi bahan perbandingan dan referensi.
