Abstract:
Penelitian ini mengacu pada sumber daya manusia yang berperan penting dalam
mencapai tingkat komitmen organisasi. Untuk mencapai tingkat komitmen
organisasi yang tinggi dibutuhkan peningkatan work engagement dan modal
psikologis pada lingkungan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
1. Seberapa besar pengaruh Work Engagement terhadap komitmen organisasi
pada DC Yogya Group Cabang Ciamis?. 2. Seberapa besar pengaruh modal
psikologis terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang
Ciamis?. 3. Seberapa besar pengaruh work engagement dan modal psikologis
terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis?. Adapun
tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk Mengetahui Besarnya Pengaruh Work
Engagement terhadap Komitmen Organisasi Perusahaan DC Yogya Group. 2.
Untuk Mengetahui Besarnya Pengaruh Modal Psikologis terhadap Komitmen
Organisasi Perusahaan DC Yogya Group. 3. Untuk mengetahui besarnya pengaruh
Work Engagement dan Modal Psikologis Terhadap komitmen organisasi pada DC
Yogya Group Cabang Ciamis.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode survey
dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 120 orang
dan sampel dalam penelitian ini diambil yaitu sebanyak 54 orang. Sedangkan
untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi
Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien
Determinasi, Analisis Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis
menggunakan Uji T dan Uji F.
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1. Terdapat
pengaruh positif dan signifikan work engagement terhadap komitmen organisasi
pada DC Yogya Group Cabang Ciamis. Artinya jika work engagement meningkat
maka komitmen karyawan terhadap organisasi akan meningkat. Adapun besarnya
pengaruh sebesar 18,5%. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan modal
psikologis terhadap komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis.
Artinya jika modal psikologis meningkat, maka komitmen karyawan terhadap
organisasi akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 58,9% 3.Terdapat
pengaruh positif dan signifikan work engagement dan modal psikologis terhadap
komitmen organisasi pada DC Yogya Group Cabang Ciamis. Artinya jika work
engagement dan modal psikologis meningkat, maka komitmen karyawan terhadap
organisasi akan meningkat. Adapun besarnya pengaruh sebesar 64%.
