Abstract:
Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Ciamis kurang merangsang
pegawai untuk memotivasi diri dalam meningkatkan kerjanya yang dipengaruhi
oleh reward dan punishment. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu:1)
Bagaimana pengaruh Reward terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan
Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD); 2) Bagaimana pengaruh Punishment
terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
(BPKD); 3) Bagaimana Pengaruh Reward dan Punishment terhadap motivasi
kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD). Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh reward dan punishment
terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
(BPKD); 2) pengaruh punishment terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan
Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD); 3) pengaruh reward dan punishment
terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
(BPKD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey
dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data
yang diperoleh digunakan Koefisien Korelasi Sederhana dan Berganda, Analisis
Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi,Uji Hipotesis (Uji T dan
Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh dan signifikan
terhadap motivasi kerja pegawai BPKD Ciamis, punishment berpengaruh dan
signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPKD Ciamis,reward dan punishment
berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai BPKD Ciamis.
terdapat keterbatasan penulis dalam penelitian ini dan terdapat faktor lain yang
tidak diteliti dalam mempengaruhi motivasi kerja maka sebaiknya ada peneliti lain
yang melakukan penelitian lebih lanjut yang diharapkan dapat memberikan
kontribusi terhadap hasil penelitian ini.
