PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBINAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat dari aspek kualitas kerja diketahui bahwa pelaksanaan dan hasil pekerjaan belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan pengembangan karir dan pembinaan pegawai yang dilaksanakan oleh pihak instansi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?; Bagaimana pengaruh pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?, Bagaimana pengaruh pengembangan karir dan pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penenitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis; mengetahui bagaimana pengaruh pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis, mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan.Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Dari hasil penelitian, dapat di simpulan : Pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika pengembangan karir sudah cukup baik maka kinerja pegawai akan meningkat; pembinaan pegawai berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika pembinaan pegawai sudah cukup baik maka kinerja pegawai akan meningkat; Pengembangan karir dan pembinaan pegawai berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika pengembangan karir dan pembinaan pegawai sudah cukup baik maka kinerja pegawai akan meningkat.