Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai pada Dinas
Pekerjaan Umum Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis yang dapat
dilihat dari aspek kualitas kerja diketahui bahwa pelaksanaan dan hasil pekerjaan
belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Hal tersebut diakibatkan oleh
belum optimalnya pelaksanaan pengembangan karir dan pembinaan pegawai yang
dilaksanakan oleh pihak instansi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini
yaitu: Bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada
Dinas PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?; Bagaimana pengaruh
pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan
Kabupaten Ciamis?, Bagaimana pengaruh pengembangan karir dan pembinaan
pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang
dan Pertanahan Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penenitian ini untuk mengetahui
bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas
PUPR dan Pertanahan Kabupaten Ciamis; mengetahui bagaimana pengaruh
pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR dan Pertanahan
Kabupaten Ciamis, mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan
pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum
Penataan Ruang dan Pertanahan Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan data kuantitatif.
Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi
kepustakaan dan studi lapangan.Teknik analisis data menggunakan analisis koefisien
korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear
Sederhana dan Berganda, dan Penggujian Hipotesis (Uji t,Uji F). Dari hasil
penelitian, dapat di simpulan : Pengembangan karir berpengaruh dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Artinya jika pengembangan karir sudah cukup baik
maka kinerja pegawai akan meningkat; pembinaan pegawai berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya jika pembinaan pegawai sudah
cukup baik maka kinerja pegawai akan meningkat; Pengembangan karir dan
pembinaan pegawai berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya
jika pengembangan karir dan pembinaan pegawai sudah cukup baik maka kinerja
pegawai akan meningkat.