PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis )

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh lingkungan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis ?; 2). Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis ?; 3). Bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis ?; Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis. 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis data deskriptif dan verifikatif (koefisien korelasi sederhana dan koefisien korelasi berganda, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t serta uji f). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan ini diharapkan pada Dinas Kebudayaan, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Ciamis agar lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja dan disiplin kerjan agar kinerja pegawai semakin meningkat dan sesuai dengan yang diharapkan instansi pemerintahan.