PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja) Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1] Seberapa besar pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja?; 2]Seberapa besar pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja?; 3] Seberapa besar pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja?. Adapun tujuanya yaitu : 1] Besarnya pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja?; 2]Besarnya pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja; 3] Besarnya pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling sebanyak 58 karyawan. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja berpengaruh tidak signifikan sebesar 2,03% terhadap turnover intention pada PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja; 2) Stres kerja berpengaruh tidak signifikan sebesar 2,89% terhadap turnover intention pada PT. Wahana Kasih Mulia Kedungreja; 3) Beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan sebesar 28,09% terhadap turnover intention pada PT wahana Kasih Mulia Kedungreja.