Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Task Variation dan Job Description
terhadap kinerja pegawai (Suatu Studi pada Dinas Perhubungan Kabupaten
Pangandaran).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana
pengaruh task variation terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabuaten
Pangandaran?; 2]. Bagaimana pengaruh job description terhadap kinerja pegawai
Dinas Perhubungan Pangandaran?; 3]. Bagaimana pengaruh task variation dan job
description terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten
Pangandaran?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis 1]. Pengaruh task variation terhadap kinerja pegawai Dinas
Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 2]. Pengaruh job description terhadap
kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran; 3]. Pengaruh task
variation dan job description terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan
Kabupaten Pangandaran.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis survey dengan pendekatan
deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan Analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Uji Koefisien
Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F, serta
Analisis Regresi Linier Sederhana dan Berganda.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa task variation dan job description
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan
Kabupaten Pangandaran dengan besarnya pengaruh 14,44% sementara itu sisanya
85,56% dipengaruhi oleh faktor lain.
Diharapkan Dinas Perhubungan Kabupaten Pangandaran memperhatikan
pemberian tugas yang berbeda kepada pegawai agar tugas yang diberikan sesuai
dengan kompetensi yang dimiliki dan memperhatikan penempatan pegawai baru
pada setiap bidang sehingga pekerjaan yang dijalankan sesuai dengan
keterampilan dan pengalaman yang dimiliki.
