PENGARUH KONFLIK KERJA DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada Karyawan PT. Surya Indah Baja Tangerang)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Konflik Kerja dan Cyberloafing Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT. Surya Indah Baja Tangerang). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Indah Baja Tangerang?; 2]. Bagaimana pengaruh cyberloafing terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Indah Baja Tangerang?; 3]. Bagaimana pengaruh konflik kerja dan cyberloafing terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Indah Baja Tangerang?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk 1]. Mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan PT. Surya Indah Baja Tangerang; 2]. Mengetahui dan menganalisis pengaruh cyberloafing terhadap kinerja karyawan PT. Surya Indah Baja Tangerang; 3]. Mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan cyberloafing terhadap kinerja karyawan PT. Surya Indah Baja Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, Pengujian Hipotesis menggunakan Uji T dan Uji F, dan Analisis Regresi linier Berganda. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa pengaruh konflik kerja dan cyberloafing terhadap kinerja karyawan pada PT.Surya Indah Baja Tangerang adalah sebesar 28,36% sementara 71,64% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil Perhitungan koefisien kolerasi sebesar 0,532 termasuk kategori hubungan yang sedang. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh hasil F hitung sebesar 11,678 lebih besar dari F tabel sebesar 3,153 maka hipotesis yang peneliti ajukan yaitu 1]. Terdapat pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan. 2]. Terdapat pengaruh cyberloafing terhadap kinerja karyawan. 3]. Terdapat pengaruh konflik kerja dan cyberloafing terhadap kinerja karyawan, terbukti kebenarannya. Untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan PT. Surya Indah Baja Tangerang perlu untuk terus menciptakan keharmonisan suasana ditempat kerja agar dapat meminimalisir terjadinya konflik kerja, selanjutnya PT. Surya Indah Baja Tangerang perlu untuk meningkatkan pengawasan kepada para karyawan agar kegiatan cyberloafing tidak terjadi lagi, dan PT. Surya Indah Baja Tangerang perlu untuk selalu melakukan monitoring serta evaluasi kepada karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.