Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya Kinerja Karyawan pada
Karyawan Toserba Gunasalma 1 Kawali yang diakibatkan oleh belum optimalnya
Employee Engagement dan Self Efficacy. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui
Pengaruh employee engagement dan self efficacy terhadap kinerja karyawan suatu
studi pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah
populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah 62 orang responden sebagai
Karyawan Gunasalma 1 Kawali, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 62
orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik
yaitu observasi, wawancara, studi pustaka, dan kuesioner atau angket. Dari hasil
penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif
dan signifikan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Toserba
Gunasalma 1 Kawali. Artinya apabila employee engagement sudah baik maka kinerja
karyawan akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan self efficacy
terhadap kinerja karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Artinya apabila self
efficacy sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh
positif dan signifikan employee engagement dan self efficacy terhadap kinerja
karyawan pada Toserba Gunasalma 1 Kawali. Artinya apabila employee engagement
dan self efficacy sudah baik maka kinerja karyawan akan meningkat.
Diharapkan Toserba Gunasalma 1 Kawali selalu berusaha meningkatkan employee
engagement dan self efficacy bagi karyawannya sehingga akan meningkatkan kinerja
karyawan.
