Abstract:
Penelitian ini difokuskan pada produktivitas kerja terhadap organisasi pada
pegawai PT. Bineatama Kayone Lestari di Kota Tasikmalaya. Permasalahan yang
dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh performance
appraisal terhadap peningkatan produktivitas kerja?; 2) Bagaimana pengaruh
career development terhadap peningkatan produktivitas kerja?: 3) Bagaimana
pengaruh performance appraisal dan career development terhadap peningkatan
produktivitas kerja?. Tujuan dalam penelitian ini meliputi: 1) Mengetahui
bagaimana pengaruh performance appraisal terhadap peningkatan produktivitas
kerja. 2) Mengetahui bagaimana pengaruh career development terhadap
peningkatan produktivitas kerja. 3) Mengetahui bagaimana pengaruh performance
appraisal dan career development terhadap peningkatan produktivitas kerja.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan
pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh
digunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis koefisien korelasi
berganda, analisis koefisien determinasi, analisis regresi sederhana, analisis
regresi berganda dan uji hipotesis menggunakan uji signifikan (uji t dan uji
F).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa performance
appraisal dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap
peningkatan produktivitas kerja pada PT. Bineatama Kayone Lestari dengan besar
pengaruh 18,6% dan sisanya 81,4% oleh faktor lain. Diharapkan PT. Bineatama
Kayone Lestari untuk terus meningkatkan performance appraisal dengan lebih
memperhatikan aspek kesetiaan sehingga dapat mempertahankan pegawainya dan
meningkatkan produktivitas kerja, dan untuk terus meningkatkan career
development dengan lebih memperhatikan aspek absensi karyawan sehingga akan
meningkatkan produktivitas kerja.
