PENGARUH PROFESIONALISME DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai ASN Puskesmas Rancah)

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi pada Pegawai ASN Puskesmas Rancah). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu: 1). Bagaimana pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rancah?; 2). Bagaimana pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rancah?; 3). Bagaimana pengaruh profesionalisme dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rancah?. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rancah. 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rancah. 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme dan etika kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rancah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuntitatif dimana hasil penelitian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis koefisien korelasi sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji T dan uji F. Adapun hasil anaslisis regresi liner berganda diketahui Y= 1,962 + 0,333 + 0,504, yang diartikan bahwa apabila bobot X1 bertambah 1 maka bobot Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,333, begitupula apabila X2 bertambah 1 maka Y akan mengalami kenaikan sebesar 0,504. Dari hasil analisis koefisien korelasi berganda dapat diketahui bahwa koefisien korelasi antara variabel profesionalisme dan etika kerja terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,604. Berdasarkan tabel angka 0,604 berada dalam rentang 0,60 – 0,799 yang artinya kuat. Saran dari peneliti dalam penelitian ini yaitu: 1) Profesionalisme di Puskesmas Rancah telah berjalan baik, namun alangkah baiknya untuk aspek profesionalisme jabatan lebih ditingkatkan. 2) Etika Kerja di Puskesmas Rancah telah berjalan baik, namun alangkah baiknya untuk aspek menjalin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lain dalam pencapaian tujuan lebih ditingkatkan. 3) Kinerja Pegawai di Puskesmas Rancah telah berjalan baik, namun alangkah baiknya untuk aspek memiliki batas waktu pencapaian lebih ditingkatkan. 4) Bagi pihak lain untuk penelitian selanjutnya diharapkan penelitian ini bisa jadi bahan perbandingan dan referensi. Dan diharapkan menambah variabel yang akan diteliti karena hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.