Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya komitmen organiasi
pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis yang dapat dilihat
dari masih adanya pegawai yang kurang memiliki tingkat tanggung jawab
terhadap organisasi seperti adanya pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan sesuai
dengan waktu yang telah ditentukan. Hal tersebut diakibatkan oleh belum
optimalnya psychologival capital dan kepuasan kerja pegawai. Adapun rumusan
masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana pengaruh psychological capital
terhadap komitmen organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Ciamis?; 2) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis? ; 3)
Bagaimana pengaruh psychological capital dan kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten
Ciamis?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
survey dengan pendekatan data kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan
objek penelitian adalah pegawai BPKD Kabupaten Ciamis yaitu sebanyak 134
orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 57 orang. Dalam penelitian ini
pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan,
studi lapangan dan penyebaran angket.
Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan psychological capital terhadap
komitmen organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten
Ciamis. Artinya apabila psychological capital sudah baik maka komitmen
organisasi akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah
Kabupaten Ciamis. Artinya apabila kepuasan kerja sudah tinggi maka komitmen
organisasi akan meningkat; 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
psychological capital dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada
Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis. Artinya apabila
psychological capital sudah baik dan kepuasan kerja tinggi maka komitmen
organisasi akan meningkat.
