Abstract:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan belum optimalnya produktivitas kerja pegawai Bidang Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan di Kantor Satpol PP Kabupaten Ciamis. Kondisi ini ditandai dengan adanya fluktuasi kinerja, penurunan tren cakupan pelayanan, keterlambatan waktu tanggap darurat (respons time), serta kerja sama antar pegawai yang belum maksimal di lapangan. Permasalahan tersebut diduga kuat dipengaruhi oleh iklim organisasi yang belum sepenuhnya berjalan kondusif. Desain penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai pada Bidang Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan yang berjumlah 50 orang. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilaksanakan melalui metode observasi, penyebaran kuesioner, dokumentasi, dan wawancara. Sementara itu, teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji parsial (uji t) dengan bantuan program perangkat lunak IBM SPSS. Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa iklim organisasi berada pada kategori sangat baik dengan persentase 87,6%, dan produktivitas kerja pegawai juga pada kategori sangat baik sebesar 87,5%. Berdasarkan analisis verifikatif, iklim organisasi terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai thitung (13,838) > ttabel (2,011) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi membuktikan bahwa iklim organisasi berkontribusi sebesar 80,0% terhadap produktivitas kerja, sedangkan 20,0% dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian, kesimpulan hipotesis yang berbunyi “Terdapat pengaruh yang positif antara Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bidang Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Ciamis”, Diterima.
