http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/4130 Fri, 24 Apr 2026 18:52:21 GMT 2026-04-24T18:52:21Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8460 PENGARUH LEARNING AGILITY DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI TATA KELOLA KEARSIPAN (Studi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis) Agung, Murdhianto Tesis ini berjudul Pengaruh Learning Agility Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Tata Kelola Kearsipan (Studi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis), Agung Murdhianto, NIM. 82342425, bertujuan untuk menganalisis pengaruh Learning Agility dan Employee Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan Tata Kelola Kearsipan sebagai variabel mediasi. Fenomena rendahnya keterlibatan pegawai dan tingginya beban pengelolaan arsip di Kantor Pertanahan Kabupaten Ciamis menjadi latar belakang utama penelitian ini. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner kepada pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa Learning Agility dan Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Lebih lanjut, Tata Kelola Kearsipan terbukti mampu memediasi hubungan antara variabel bebas dengan Organizational Citizenship Behavior. Temuan ini memperkuat teori bahwa perilaku kerja ekstra peran dapat dipengaruhi oleh kemampuan individu dalam beradaptasi dan tingkat keterikatan emosional terhadap organisasi, terutama dalam menghadapi tantangan pengelolaan arsip yang kompleks. Rekomendasi dari penelitian ini adalah pentingnya penguatan pelatihan dan pengembangan keterampilan arsiparis serta pengimplementasian sistem tata kelola arsip yang lebih modern dan efisien. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan kebijakan pengelolaan SDM dan pengembangan manajemen arsip di lingkungan pemerintahan. Fri, 13 Mar 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8460 2026-03-13T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8432 PERANAN PERUM PERHUTANI DALAM PENGELOLAAN KELESTARIAN HUTAN BERDASARKAN FUNGSI EKOLOGI SOSIAL DAN EKONOMI DI WILAYAH HUTAN GUNUNG SYAWAL CIAMIS (Studi Kasus di Resort Pemangkuan Hutan Kawali Ciamis) KOMAR, SIDDIQ Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mendeskripsikan peranan Perum Perhutani dalam pengelolaan kelestarian hutan berdasarkan fungsi ekologi, sosial, dan ekonomi di Wilayah Hutan Gunung Syawal, khususnya pada Resort Pemangkuan Hutan (RPH) Kawali, Kabupaten Ciamis. Latar belakang penelitian didasari oleh fakta bahwa keberadaan kawasan Perum Perhutani KPH Ciamis belum sepenuhnya memberikan manfaat optimal bagi masyarakat sekitar, baik dari aspek ekologis, sosial, maupun ekonomi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi pihak Perum Perhutani, pemerintah desa, dan masyarakat sekitar hutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada fungsi ekologi, Perum Perhutani berperan dalam menjaga kelestarian lingkungan, mencegah erosi, melindungi daerah aliran sungai, dan mempertahankan keanekaragaman hayati. Pada fungsi sosial, peran yang dilakukan mencakup pemberdayaan masyarakat melalui program Pengelolaan Hutan Bersama Masyarakat (PHBM), penyediaan lapangan kerja, dan pembinaan hubungan sosial. Pada fungsi ekonomi, kontribusi diwujudkan melalui pemanfaatan hasil hutan kayu dan non-kayu, serta pengembangan potensi wisata hutan. Namun, terdapat beberapa kendala seperti rendahnya partisipasi masyarakat, minimnya pemahaman terhadap kelestarian hutan, dan terbatasnya akses masyarakat terhadap pemanfaatan ekonomi hutan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan kolaborasi antara Perum Perhutani, pemerintah, dan masyarakat guna mengoptimalkan fungsi ekologis, sosial, dan ekonomi hutan secara berkelanjutan. Tue, 26 Aug 2025 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8432 2025-08-26T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8273 PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap) Arif, Wijaya Tesisi ini berjudul pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai (Suatu Studi pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap). Arif Wijaya. NIM. 82342122005. Di bawah bimbingan Dr. H. Enas, SE., MM., (Pembimbing I) dan Dr. H. Ading Rahman Sukmara, SE., MM., (Pembimbing II). Berdasarkan hasil observasi diketahui masih belum optimalnya kinerja pegawai RSUD Majenang Kabupaten Cilacap terlihat dari hanya 63,57% penduduk yang memanfaatkan rumah sakit untuk melakukan pengobatan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh kemampuan terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. 3) Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan penyebaran kuesioner. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis Koefisien Korelasi Product Moment, Uji Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t) dan Uji F, serta analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Penelitian ini membuktikan bahwa kemampuan merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik kemampuan maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. 2) Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik motivasi maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai. 3) Berdasarkan pengujian secara bersama-sama variabel kemampuan dan motivasi mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Semakin baik kemampuan dan motivasi maka akan semakin meningkat pula kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Begitupula sebaliknya, semakin menurun kemampuan dan motivasi maka semakin menurun pula tingkat kinerja pegawai pada RSUD Majenang Kabupaten Cilacap. Sat, 23 Aug 2025 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8273 2025-08-23T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8272 PENGARUH JOB ANALYSIS DAN ON THE JOB TRAINING TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS DI KABUPATEN PANGANDARAN Agung, Permadi Suradidjaya Efektivitas kerja pegawai merupakan faktor krusial dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan di Puskesmas. Kualitas pelayanan kesehatan masyarakat sangat bergantung pada kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job analysis dan on the job training terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran dengan sampel sebanyak 67 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling yang representatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert untuk mengukur variabel job analysis, On The Job Training, dan efektivitas kerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software statistik untuk menguji hipotesis penelitian pada tingkat signifikansi α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job analysis berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran, dimana setiap peningkatan satu unit dalam implementasi job analysis akan meningkatkan efektivitas kerja pegawai sesuai dengan koefisien regresi yang diperoleh. On The Job Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran, dengan program OJT yang berkualitas dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai secara substansial. Job analysis dan On The Job Training secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Puskesmas di Kabupaten Pangandaran, dengan efek kombinasi kedua variabel menunjukkan pengaruh yang lebih besar dibandingkan pengaruh individual masing-masing variabel. Sat, 23 Aug 2025 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/8272 2025-08-23T00:00:00Z