http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3228 Sun, 01 Nov 2026 04:44:52 GMT 2026-11-01T04:44:52Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10734 PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN KOMPETENSI SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis) AMSI FAHREZA, RIFANA Rifana Amsi Fahreza, NIM. 3402220254, “Pengaruh Kompetensi Digital dan Kompetensi Sosial Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis)”. Dibawah Bimbingan Bapak Mukhtar Abdul Kader, S.E.,M.M (Pembimbing I) dan Ibu Dwi Putri Garini, S.Ikom.,M.M (Pembimbing II). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis yang diakibatkan oleh belum optimalnya kompetensi digital dan kompetensi sosial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis; Pengaruh kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis; dan pengaruh kompetensi digital dan kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis. Metode yang digunakan yaitu metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis koefisien korelasi sederhana dan berganda, koefisien determinasi, Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, dan Pengujian Hipotesis (Uji t, Uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompetensi digital pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis termasuk sudah baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi digital terhadap kinerja pegawai; Kompetensi sosial pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis termasuk sudah baik. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai; Kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ciamis termasuk sudah tinggi. Begitu pula berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi digital dan kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai. Artinya jika kompetensi digital dan kompetensi sosial baik maka kinerja pegawai akan meningkat. Fri, 02 Oct 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10734 2026-10-02T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10642 ANALISIS STRATEGI SEGMENTING, TARGETING, POSITIONING DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN Fauzi Maulana, Rizki Rizki Fauzi Maulana, NIM 3402210590.”Analisis Strategi Segmenting, Targeting, dan Positioning dalam Meningkatkan Penjualan (Suatu Studi pada UMKM Sir Vintage)”. Dibawah bimbingan Bapak Dr.H.Mochamad,Aziz Basari, S.Sos.M.M. (Pembimbing I) dan Bapak MukhtarAbdul Kader, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada penerapan strategi Segmenting, Targeting, dan Positioning (STP) dalam meningkatkan penjualan pada UMKM Thrifting Sir Vintage di Kecamatan Maleber, Kabupaten Ciamis. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: Bagaimana penerapan segmenting pada UMKM Sir Vintage; Bagaimana penerapan targeting pada UMKM Sir Vintage; Bagaimana penerapan positioning pada UMKM Sir Vintage; dan Bagaimana peran strategi STP dalam meningkatkan penjualan UMKM Sir Vintage. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis penerapan strategi segmenting, targeting, dan positioning serta dampaknya terhadap peningkatan penjualan UMKM Sir Vintage. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dengan informan yang terdiri dari pemilik usaha, co-owner, dan admin toko. Analisis data dilakukan melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan strategi Segmenting, Targeting, dan Positioning (STP) berperan positif dalam meningkatkan penjualan pada UMKM Sir Vintage. Pada strategi segmenting, indikator geografik, psikografik, dan perilaku memberikan hasil yang signifikan terhadap penjualan. Segmentasi geografik yang memfokuskan pemasaran di wilayah Jawa Barat, khususnya Ciamis, Tasikmalaya, dan Bandung, meningkatkan efektivitas distribusi dan promosi. Segmentasi psikografik menjadi indikator yang paling berpengaruh karena kesesuaian produk dengan gaya hidup konsumen yang praktis, menyukai fashion, kualitas produk yang baik, serta harga terjangkau. Segmentasi perilaku juga memberikan hasil positif melalui respons konsumen terhadap variasi model dan nilai ekonomis produk, sedangkan segmentasi demografik belum optimal karena jangkauan pasar yang terlalu luas. Strategi targeting telah berjalan cukup baik dengan menargetkan konsumen remaja hingga dewasa yang memiliki minat terhadap fashion, namun masih kurang spesifik dalam pengelompokan usia. Pada strategi positioning, atribut produk seperti kualitas dan harga terjangkau menjadi indikator yang paling berpengaruh, sementara citra merek masih perlu diperkuat. Dari sisi penjualan, UMKM Sir Vintage menunjukkan kinerja yang relatif stabil, yang menandakan bahwa strategi STP berkontribusi positif terhadap keberlangsungan usaha. Sat, 27 Jun 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10642 2026-06-27T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10631 PENERAPAN METODE JUST IN TIME UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS PRODUKSI (Suatu Studi Pada Perusahaan Tepung Tapioka CV. Karya Subur Sentosa Tasikmalaya) Khusaeri, Fahmi ABSTRAK Fahmi Khusaeri, NIM. 3402190341 “Penerapan Metode Just In Time Untuk Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas Produksi (Suatu Studi Pada Perusahaan Tepung Tapioka CV. Karya Subur Sentosa Tasikmalaya)”. Dibawah bimbingan Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Risna Kartika, S.E., M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan untuk mengidentifikasi dan mengetahui bagaimana penerapan metode Just In Time (JIT) di CV. Karya Subur Sentosa dengan fokus pada peningkatan efisiensi dan efektivitas proses produksi (Suatu Studi Pada Pabrik Tepung Tapioka CV. Karya Subur Sentosa Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Bagaimana penerapan metode Just In Time (JIT) di CV. Karya Subur Sentosa?; 2]. Bagaimana efisiensi dan efektivitas produksi di CV. Karya Subur Sentosa?; 3]. Bagaimana metode Just In Time (JIT) untuk mengelola efisiensi dan efektivitas produksi di CV. Karya Subur Sentosa? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengidentifikasi 1]. Mengidentifikasi pengaruh penerapan metode Just In Time (JIT) di CV. Karya Subur Sentosa; 2]. Mengetahui bagaimana efisiensi dan efektivitas produksi di CV. Karya Subur Sentosa; 3]. Mengetahui bagaimana metode Just In Time (JIT) untuk mengelola efisiensi dan efektivitas produksi di CV. Karya Subur Sentosa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan desain penelitian deskriptif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan model analisis interaktif. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Data diolah adalah laporan persediaan tahun 2024 serta data produksi tepung tapioka yang didapatkan dari CV. Karya Subur Sentosa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Just In Time (JIT) berhasil mengurangi biaya penyimpanan dan meningkatkan efektivitas proses produksi, sehingga berkontribusi pada peningkatan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Kata kunci : Just In Time, Efisiensi, Efektivitas Fri, 31 Jul 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10631 2026-07-31T00:00:00Z http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10627 Pengaruh Organizational Culture Dan Learning Agility Terhadap Employee Performance Studi Pada Karyawan PT. Goenoeng Poetri Lestari Tasikmalaya Lestari Puji, Meisha ABSTRAK Meisha Puji Lestari. 3402220495 “Pengaruh Organizational Culture dan Learning Agility Terhadap Employee Performance (Studi pada Karyawan PT. Goenoeng Poetri Lestari Tasikmalaya))”. Dibawah bimbingan Dr. Nana Darna, S.E., M.M. (Pembimbing I) Latar belakang penelitian menunjukkan bahwa kinerja produksi perusahaan belum mencapai target optimal, dengan gap produksi sebesar 4,46% pada tahun 2024, yang disebabkan oleh rendahnya kerjasama tim, tanggung jawab karyawan, inovasi, serta kemampuan adaptasi terhadap perubahan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survey, populasi sebanyak 245 karyawan produksi, dan sampel sebanyak 71 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Analisis data meliputi analisis deskriptif untuk mendeskripsikan data dan analisis verifikatif menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment, koefisien determinasi, uji t, regresi linier berganda, dan uji F. Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat praktis bagi PT. Goenoeng Poetri Lestari dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi dan learning agility, serta manfaat teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata kunci: organizational culture, learning agility, dan employee performance Meisha Puji Lestari Sat, 29 Aug 2026 00:00:00 GMT http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/10627 2026-08-29T00:00:00Z