http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/3234 2026-08-28T07:49:36Z 2026-08-28T07:49:36Z Rismawati, Intan http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9132 2026-08-19T07:27:54Z 2026-07-11T00:00:00Z

Inovasi Pemerintah Desa Dalam Program Smart Village Di Desa Baregbeg Kecamatan Baregbeg Kabupaten Ciamis Rismawati, Intan Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya implementasi Program Smart Village di Desa Baregbeg Kecamatan Baregbeg Kabupaten Ciamis. Kondisi tersebut ditunjukkan oleh masih rendahnya kompetensi digital aparatur desa, kurangnya sosialisasi program kepada masyarakat, serta belum meratanya pemanfaatan layanan digital yang disediakan melalui website desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis inovasi Pemerintah Desa Baregbeg dalam implementasi Program Smart Village berdasarkan atribut inovasi yang dikemukakan Rogers, yaitu relative advantage, compatibility, complexity, trialability, dan observability. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Sumber data terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari tujuh informan yang meliputi Kepala Desa, Badan Permusyawaratan Desa, Operator Sistem Informasi Desa, dan Kepala Dusun yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan uji keabsahan data melalui triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi website desa sebagai inovasi dalam Program Smart Village telah memberikan manfaat berupa kemudahan akses informasi, peningkatan efisiensi kerja aparatur, serta mendukung keterbukaan informasi kepada masyarakat. Namun, pelaksanaannya belum sepenuhnya optimal karena masih terdapat keterbatasan kemampuan teknis aparatur dalam pengelolaan sistem, rendahnya literasi digital masyarakat, serta kurang optimalnya pemanfaatan website desa sebagai media pelayanan dan informasi publik. Disimpulkan bahwa inovasi Pemerintah Desa dalam Program Smart Village telah berjalan cukup baik, tetapi masih memerlukan penguatan kapasitas aparatur, peningkatan literasi digital masyarakat, dan optimalisasi pengelolaan website desa. Oleh karena itu, pemerintah desa perlu meningkatkan pelatihan, sosialisasi, dan pengembangan layanan digital agar manfaat program dapat dirasakan secara lebih luas dan berkelanjutan.

2026-07-11T00:00:00Z Sulistiani, Sania Agustina http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9123 2026-08-19T04:32:56Z 2026-07-11T00:00:00Z

Pelaksanaan komunikasi Internal di Kantor desa Cikoneng Kecamatan cikoneng kabupaten Ciamis Sulistiani, Sania Agustina Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya komunikasi internal di Kantor Desa Cikoneng, yang diindikasikan oleh miskomunikasi, hambatan daya serap akibat disparitas pendidikan aparatur, dan rendahnya fokus kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan dan menganalisis pelaksanaan komunikasi internal di Kantor Kepala Desa Cikoneng, Kecamatan Cikoneng, Kabupaten Ciamis. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan wawancara mendalam bersama kepala desa serta perangkat desa. Analisis data meliputi reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Landasan teoretis yang digunakan adalah teknik komunikasi organisasi menurut Onong Uchjana Effendy (dimensi informatif, persuasif, instruktif/koersif, dan human relations). Hasil penelitian menunjukkan komunikasi internal telah memanfaatkan media digital (WhatsApp Group) dan rapat mingguan. Namun, fungsi informatif terhambat oleh perbedaan pendidikan pegawai yang memicu penyampaian pesan berulang. Pada dimensi instruktif, kepala desa optimal menerapkan disiplin sesuai SOP, sementara dimensi persuasif dan human relations berhasil menciptakan atmosfer kerja yang harmonis. Hambatan utama berupa rendahnya kehadiran rapat koordinasi akibat benturan tugas lapangan. Upaya penanggulangan dilakukan melalui simplifikasi bahasa instruksi, ketegasan sanksi disiplin, dan penyediaan ruang diskusi yang fleksibel.

2026-07-11T00:00:00Z Sani, shara aprilia http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9055 2026-08-13T08:21:20Z 2026-07-11T00:00:00Z

DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI PERUM PERHUTANI KESATUAN PEMANGKU HUTAN (KPH) CIAMIS Sani, shara aprilia Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya disiplin kerja pegawai pada Perum Perhutani Kesatuan Pemangku Hutan (KPH) Ciamis yang terlihat dari daftar kehadiran pegawai yang belum maksimal yang ditandai dengan adanya beberapa pegawai yang tidak hadir di tempat kerja dengan alasan tidak jelas. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja pegawai di Perm Perhutani KPH Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Informan dalam penelitian ini sebanyak 8 orang. Teknik pengumpulan data adalah studi kepustakaan, studi lapangan (wawancara dan observasi) dan dokumentasi. Penulis mengunakan teknik analisis data kualitatif melalui pengolahan data hasil wawancara dan observasi untuk ditarik kesimpulan sehingga dapat menjawab permasalahan dalam penelitian. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa: Disiplin kerja pegawai di Perum Perhutani KPH Kabupaten Ciamis belum sepenuhnya optimal. Hal ini dilihat masih adanya hambatan yang belum sesuai dalam meningkatkan disiplin kerja di Perum Perhutani KPH Kabupaten Ciamis seperti adanya sebagian pegawai yang masuk kantor kesiangan dan pulang kantor lebih cepat tidak sesuai dengan waktu jam kerja pegawai, belum sesuainya penggunaan pakaian dalam bekerja sesuai dengan peraturan yang berlaku, ketegasan dari atasan dalam memberikan sanksi hukuman bagi pegawai yang melanggar, dan pimpinan belum mampu bersikap tegas, sulit mengambil keputusan secara cepat dan tepat. Upaya mengatasi hambatan-hambatan tersebut yaitu dengan adanya pengawasan melekat (waskat), penggunaan persensi elektronik yang menerapkan foto wajah dan koordinat kantor tempat kerja tidak secara manual, dan tidak diberikannya insentif. Adanya pemberian sanksi yang bertujuan untuk memperbaiki kedisiplinan pegawai yang melanggar, memberikan pelajaran kepada pelanggar dalam memelihara peraturan yang berlaku. Pimpinan harus berani dan tegas, bertindak untuk memberi hukuman berupa sanksi kepada setiap pegawai yang indisipliner sesuai dengan sanksi hukuman serta peraturan yang telah diterapkan oleh organisasi. Pimpinan harus mampu bersikap tegas, dalam mengambil keputusan secara cepat dan tepat

2026-07-11T00:00:00Z SILVIANA, ALIN http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/9052 2026-08-13T07:36:34Z 2026-08-12T00:00:00Z

Implementasi Kebijakan Tentang Perlindungan Dan Pengelolaan Lingkungan Hidup Oleh Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Pangandaran Di Kawasan Wisata Pantai Pangandaran SILVIANA, ALIN Pencemaran limbah hotel di kawasan Wisata Pantai Pangandaran menjadi salah satu permasalahan lingkungan yang berpotensi mengganggu kualitas ekosistem pesisir dan keberlanjutan sektor pariwisata. Kondisi ini menunjukkan pentingnya implementasi kebijakan perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup dalam mencegah pencemaran yang berasal dari aktivitas perhotelan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup oleh Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan (DLHK) Kabupaten Pangandaran dalam pencegahan pencemaran limbah hotel di kawasan Wisata Pantai Pangandaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan teori implementasi kebijakan Van Meter dan Van Horn. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan telah berjalan, namun belum optimal. Koordinasi antarinstansi, sosialisasi, dan komitmen pelaksana telah dilaksanakan dengan cukup baik. Namun, masih terdapat kendala berupa keterbatasan sumber daya manusia, belum optimalnya fasilitas IPAL, rendahnya kepatuhan sebagian pelaku usaha hotel, serta kurangnya kesadaran masyarakat dalam menjaga lingkungan. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan pengawasan, penyediaan sarana pendukung, penegakan sanksi yang lebih tegas, dan edukasi lingkungan secara berkelanjutan.

2026-08-12T00:00:00Z