Student Papers (Skripsi Sarjana)http://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/12024-03-28T15:21:52Z2024-03-28T15:21:52ZPENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis)Mansah, F. FadilahBasari, MAKartika, Risnahttp://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/40282024-03-28T04:54:02Z2023-11-16T00:00:00ZPENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis)
Mansah, F. Fadilah; Basari, MA; Kartika, Risna
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1]. Bagaimana
pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM
Kabupaten Ciamis?; 2]. Bagaimana pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap
kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ciamis?; 3]. Bagaimana
pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja
pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh iklim organisasi terhadap
kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ciamis; 2]. kualitas
kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten
Ciamis; 3]. Pengaruh iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap
kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ciamis.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan
metode survei. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan
Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda,
Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji Signifikansi
Parsial (Uji t), dan Uji Signifikansi Simultan (Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa iklim organisasi
dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap
kepuasan kerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Ciamis.
Diharapkan BKPSDM Kabupaten Ciamis mempertahankan iklim organisasi dan
kualitas kehidupan kerja sehingga akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
2023-11-16T00:00:00ZPengaruh Personal Selling dan Payment By Credit terhadap Penjualan (Suatu Studi Pada Rama Optik)Firdaus, A. AdhaBasari, MAKartika, Risnahttp://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/40272024-03-28T04:37:16Z2023-11-15T00:00:00ZPengaruh Personal Selling dan Payment By Credit terhadap Penjualan (Suatu Studi Pada Rama Optik)
Firdaus, A. Adha; Basari, MA; Kartika, Risna
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh personal selling dan payment by credit
terhadap penjualan pada Rama Optik. Permasalahan yang terjadi pada penelitian
ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh personal selling terhadap penjualan di Rama
Optik?; 2) Bagaimana pengaruh payment by credit terhadap penjualan di Rama
Optik?; 3) Bagaimana pengaruh personal selling dan payment by credit terhadap
penjualan di Rama Optik?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh personal selling terhadap penjualan di
Rama Optik; 2) Pengaruh payment by credit terhadap penjualan di Rama Optik;
3) Pengaruh personal selling dan payment by credit berpengaruh terhadap
penjualan di Rama Optik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode survei dengan pendekatan kuantitatif sedangkan untuk teknik
pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random
sampling. Untuk metode menganalisis data mengunakan metode statistik yaitu
dengan analisis regresi sederhana yang meliputi koefisien korelasi sederhana,
koefesien determinasi, regresi linier sederhana dan regresi berganda meliputi
koefesien korelasi berganda, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan
pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu
simpulan sebagai berikut: 1) Personal selling berpengaruh terhadap penjualan
pada Rama Optik Ciamis, dengan demikian hipotesis diterima dan teruji
kebenarannya artinya semakin baik personal selling maka penjualan pada Rama
Optik Ciamis akan meningkat, begitu pula sebaliknya; 2) Payment by credit
berpengaruh terhadap penjualan pada Rama Optik Ciamis, dengan demikian
hipotesis diterima dan teruji kebenarannya artinya semakin baik payment by credit
maka penjualan pada Rama Optik Ciamis akan meningkat, begitu pula sebaliknya;
3) Personal selling dan payment by credit berpengaruh terhadap penjualan pada
Rama Optik Ciamis, dengan demikian hipotesis diterima dan teruji kebenarannya
artinya semakin baik personal selling dan payment by credit maka penjualan pada
Rama Optik Ciamis akan meningkat, begitu pula sebaliknya.
2023-11-15T00:00:00ZPENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Purnama Fiber Optik Jakarta Utara )NULHAKIM, L. LUKMANDarna, NanaHerlina, Ninahttp://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/40262024-03-26T07:55:48Z2023-11-15T00:00:00ZPENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Purnama Fiber Optik Jakarta Utara )
NULHAKIM, L. LUKMAN; Darna, Nana; Herlina, Nina
Penelitian ini difokuskan pada pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap
kinerja karyawan (suatu studi pada PT Purnama Fiber Optik Jakarta Utara).
Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi (1) Bagaimana pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Purnama Fiber Optik? (2)
Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Purnama Fiber
Optik? (3) Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Purnama Fiber Optik? Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT
Purnama Fiber Optik. (2) Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Purnama Fiber Optik. (3) Pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Purnama Fiber Optik.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan
kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis
deskriptif dan verifikatif meliputi Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis
Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien
Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis
menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa (1) Budaya organisasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Purnama Fiber
Optik, dengan tingkat keeratan hubungan berada pada korelasi sedang. (2) Etos Kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Purnama Fiber
Optik, dengan tingkat keeratan hubungan berada pada korelasi rendah. (3) Budaya
organisasi dan etos kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan
pada karyawan PT Purnama Fiber Optik, dengan tingkat keeratan hubungan berada
pada korelasi sedang. Hasil uji hipotesis diketahui bahwa F hitung 2,834 > F tabel 1,676.
Dengan demikian berarti apabila budaya organisasi dan etos kerja meningkat maka
kinerja karyawan juga meningkat. Bagi peneliti selanjutnya dapat ditambahkan lagi
variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
2023-11-15T00:00:00ZPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar)Lestari, A. BungaSaryono, OyonPrabowo, FHEhttp://repository.unigal.ac.id:8080/handle/123456789/40252024-03-22T04:04:56Z2023-11-08T00:00:00ZPENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar)
Lestari, A. Bunga; Saryono, Oyon; Prabowo, FHE
Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepercayaan
Diri terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Permasalahan yang dihadapi dalam
penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap
produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar?; 2)
Bagaimana pengaruh kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada
Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh kecerdasan
emosional dan kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada Rumah
Sakit Umum Daerah Kota Banjar?; Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kecerdasan emosional tehadap
produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar 2)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepercayaan diri terhadap
produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar 3)
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan
kepercayaan diri terhadap produktivitas kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum
Daerah Kota Banjar.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik analisis datanya yaitu analisis koefisien korelasi sederhana,
analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t), analisis koefisien korelasi
berganda, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji
hipotesis (uji f). Dari hasil penelitian, berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi,
menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap
produktivitas kerja pegawai sebesar 0,538. Dengan besarnya pengaruh 28,94%.
Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepercayaan diri berpengaruh positif
terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 0,516. Dengan besarnya pengaruh
26,63%.
Diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar mempertahankan
kecerdasan emosional pegawai dan kepercayaan diri pegawai sehingga akan
meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
2023-11-08T00:00:00Z